▌導師計畫：從學習問問題開始
今（2024）年 4 月開始，基金會協助結訓的同學啟動企業導師計畫，計畫將大家分組，從相見歡的第一次會面、一對一個人諮詢，一直到團體聚會期間，都能依據個人不同階段、不同求學或是工作背景做提問，以便釐清未來的方向。
「每個人、每個階段都會迷惘，所以才需要對症下藥！」
導師說，我們每個人的問題本來就會不一樣。需要有人協助釐清目標、掌握個人優勢、梳理學經歷等，然後依據個人的時間軸規畫里程碑目標。重要的是，要懂得精準問問題，儘管這句話聽起來有些老生常談。
▌在對談過程中的收穫
以下彙整本次導師計畫後帶給我的六項 takeaways：
- 培養七種好習慣：老師贈與一本《與成功有約》的書籍，希望我們從中學習七種習慣，並持之以恆，也提醒我不用馬上看沒關係，有時間的時候慢慢閱讀即可。
- 目標設定：設定目標不難，但是如何一步一步達到目標，可以抓緊身邊的資源，好好運用。
- 找出個人優勢：每個人都有擅長之處，找到自己的特長，進一步運用。不過，需要特別注意的是，優勢往往也有其反面。舉例來說，有人或許擅於分析問題，但在處理感性情況時可能顯得有些冷漠；又或者有人的創造思考能力很強，但在執行力方面或許有所欠缺。因此，可以確認自己是否擅長準備考試、是否擅長整理跟學習、過去經驗準備成果好不好等面向思考，再比對其他職涯選項，以此尋找出自己喜歡+能做得很好的地方，也就是所謂的個人優勢。
- 累積成長：職涯是一段積累的過程，在做職涯選擇或轉換時，盡可能延續過往經驗相關進行發展，再依據專長/經驗/薪資上不同，持續累進增長。
- 釐清每個目標的 motivation：當面對與原先職涯道路不太相符的問題或目標時，可以逐步問自己為什麼偏離，以找出解決方案。首先，導師建議大家從個人能力、職位與環境三方面來思考：自身優勢是什麼？是否能將現有經驗與新目標結合？未來趨勢又是如何？
- 擴大影響圈、縮小關注圈：老師特別強調，所謂的關注圈係指個人關注的範圍，包含外部資訊如新聞時事、國家經濟、IG/FB 訊息等，這類事務通常超過個人能力範圍。另外，影響圈則是指自己可以掌握的事，藉此讓事務發生改變，包含自己的原則、努力程度等，盡可能投入在影響圈，將能改變的事與影響力加以擴大。
▌結語
雖然諮詢前一晚有些疲憊，但我仍然盡可能查閱相關資料，也找了三位能提供相關職務建議的人當面詢問，隔天再與導師進行更深層的討論。
我原本以為諮詢時間會在 30 分鐘至 1 小時之間。
事實上，我與導師討論將近三個小時，這讓我有些意外。但導師沒有流露出任何不耐煩的樣子，反而非常有耐心地聆聽我的問題，並提供了各種不同策略選項的建議，讓我受到滿滿的尊重。
